夜19時24分。
仕事を終えて帰宅した私のスマホに、上司からLINEが届いた。

「有給取ってた？」

「はい。いただいています」

すると、すぐに次のメッセージが来た。

「有休ずらせるか？」

私は思わず画面を二度見した。

翌日は、以前から申請していた有給休暇の日だった。

申請したのは3週間前。

上司の承認もすでに下りている。

美容院の予約も済ませていたし、久しぶりに会う友人との約束も入れていた。

今さら変更するつもりはなかった。

「明日ですよね？無理です。申請も出して受理されていますので」

すると上司から、こんな返信が届いた。

「なにがあるんだ？具体的に言ってみろ」

私は少し驚いた。

有給休暇を取るのに、いちいち理由まで説明しなければならないのだろうか。

それでも、冷静に返信した。

「有給の理由を言う必要ってあるんでしょうか？」

既読はすぐについた。

しかし、返事はなかった。

翌朝、私は予定どおり出勤せず、休日を過ごした。

ところが、昼頃になって同僚から連絡が来た。

「昨日の上司、朝からずっと機嫌悪いよ」

どうやら、私が休んだことで仕事の割り振りが変わり、上司が不満を漏らしていたらしい。

さらに、翌日出勤すると、上司に呼び出された。

「昨日は本当に困ったんだぞ。社会人なら周りのことも考えろよ」

私は黙って話を聞いた。

そして、1つだけ質問した。

「私の有給申請が承認されたとき、業務に支障があるという話はありませんでしたよね？」

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