「希望休は冠婚葬祭と通院のみ。旅行や遊びの予定は認めません」

ある日、職場の連絡事項に貼り出された店長の文章を見て、私は思わず二度見した。

そこには、希望休について細かいルールが書かれていた。

基本的に希望休は冠婚葬祭や通院など、日時をずらせない事情に限る。
遊ぶ約束や旅行は正当な理由にならない。

希望休の指定は月3日まで。
有給休暇も希望休の日数に含める。
さらに、月初めに有給を入れるため、自分が希望していない日に有給が入る場合もあるという。

最後には「節度を持ってお願いします」と書かれていた。

私はその文章を読んで、思わずため息が出た。

もちろん、急な欠勤が続けば、ほかのスタッフに負担がかかる。
人手不足の中でシフトを組む店長の苦労も分かる。

でも、だからといって、休日の使い方まで店長に決められなければならないのだろうか。

私たちは仕事をするためだけに生きているわけではない。

旅行だって、友人との約束だって、大切な予定だ。

その日のために何週間も前から準備している人もいる。

しかも、有給休暇は本来、労働者が取得できる権利のはずだ。

その日の夜、スタッフのグループLINEが騒がしくなった。

「え、有給まで希望休3日に含まれるの？」

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